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音响贴片加工一定向着样板化、法制化、标准化

文章来源:    时间:2016-12-23 16:47:06

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音响贴片加工

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    第四次评价的作用和意义
    (一)通过对员工工作的评价,可以客观地看到每个员工的缺点,找出优点和缺点,从而避免弱点,自我完善;
    (二)公平正义的评价,让员工感受到劳动报酬、心理平衡和满意度,有利于提高员工的积极性,不断挖掘企业创造更大价值的潜力;
    (三)为员工提供自我评价和提升的机会;
    (四)不同群体之间的沟通;
    (五)有助于发现内部人才,节省招聘成本;
    (六)有利于促进个人价值观和公司目标的实现;
    (七)减少劳资纠纷的发生。
    第五人力资源部组织的评估
    第六评估程序:
    (一)评估人员安排评估的过程和时间,通知主管部门做好相关的准备工作;
    (二)评估人员将《自我评估表》发给员工,自我评估;
    (三)根据下一级的原则,将考核表给部门负责人,由其考核人员考核;
    (四)与被评估者有工作关系的雇员在同一时间进行评估;
    (五)由下属对其评估的评估;
    (六)各部门检讨人力资源部的评估表,以检讨评估;
    (七)评估人员根据平时的观察、事件记录、不规则抽样等结果与控制审核取得;

    本新闻来源:http://www.yclsmt.com/news/55.aspx
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